L’enquête réalisée par le cabinet Ithaque pour le compte de l’Observatoire des Métiers du Funéraire fait ressortir des réalités de filière : - une promotion interne forte permettant d’aboutir à la direction d’une agence ou d’une entreprise - des spécialités soumises à turn over comme les porteurs et les personnels d’accueil - un âge de recrutement supérieur aux pratiques d’autres spécialités chez les porteurs - des recrutements externes ciblés selon la fonction visée à l’embauche Cette enquête rend compte également des difficultés ou non à embaucher et des critères qui prédisposent à la réussite du recrutement. Un document très intéressant, consultable sur le site www.metiersdufuneraire.fr